为应付劳动力老龄兼抢人才 日企陆续推薪酬结构改革

在日本职场,加薪幅度与年资和年龄成正比,部分员工更是终身聘用制。不过随着日本少子化及人口老化愈见严重,一些企业不得不调整加薪和招聘制度。《日经新闻》调查发现,有近7成企业提高大学生入职起薪点,亦有一半企业已调整或计划调整加薪制度。

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报告以日本国内主要企业的社长为调查对象,有145间企业接受调查。结果显示,有67.3%的公司在去年或今年提高新入职大学生员工的起薪点,当中9成公司的加幅不超过一成,更有4.9%的公司会在明年考虑再提高起薪点。

对于加薪制度,有31.9%公司表示已经调整加薪制度,亦有19.4%公司有计划调整制度。而加薪对象,45.9%公司会向尽责的员工加薪,另外有32.4%会向年轻人加薪。

部分机构为争夺熟悉资讯科技及人工智能(AI)技术的年轻人才而提高薪金。例如工具机生产公司DMG森精机向今年春季入职的毕业生支付的起薪点,较去年增加3.16万日圆(约2,280港元),达25万日圆(约1.8万港元)。Sony从今年开始,将科技人才的薪金提升最多20%。加薪亦扩大至其他行业,例如一些大型建筑公司大成建设、鹿岛等均提高起薪点。

在日本社会,按照年资和年龄加薪仍然是主流,而加上终身聘用制及企业工会,三者被视为是支撑日式经营的「三神器」。不过,随着老龄化等问题愈来愈严重,企业的人工开支负担增加,一些企业决定改革加薪制度,改为根据工作成果调整待遇。生产精密仪器的奥林巴斯,在今年4月推行新加薪制,废除论资排辈并持续加薪的制度。另外公司亦正讨论同工同酬的改革。

最近几年,中年人士的平均薪酬开始下跌。根据厚生劳动省的收入统计,在千人以上的企业工作,当中40至44岁男性的平均年薪,在2008年为797万日圆(约57.5万港元),到2018年则降至726万日圆(约52.4万港元)。同时45至49岁员工的年薪亦在同期减少50万日圆(约3.6万港元),相反25至29岁的员工则增加17万日圆(约1.2万港元)。

智库日本综合研究所的理事山田久认为,企业提高起薪点的同时,亦不断调整旧有加薪制度。企业的加薪制度将会更有弹性,无论是年轻人或者中老年人,人才的流动性会愈来愈强。

 

来源:日经新闻